Gestion de l'entreprise,
Ressources humaines,
Formation - Emploi,
Apprentissage
Dernière mise à jour le 19 décembre 2024
Un(e) apprenti(e), un atout pour l’entreprise Recruter un apprenti permet de former et d’employer un jeune pour le faire grandir en même temps que l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de l’entreprise. C’est un véritable investissement sur l'avenir.
Pour embaucher un apprenti, il est nécessaire d’élaborer un contrat d'apprentissage. Véritable contrat de travail, il est signé entre le jeune et son employeur et doit être visé par le centre de formation de l'apprenti(e). Ce contrat est ensuite renvoyé pour dépôt à l'opérateur de compétences.
Pour les entreprises de moins de 11 salariés l'opérateur de comptéences est : OCAPIAT 20 Place des Vins de France, CS11240 – 75603 Paris cedex 12 – www.ocapiat.fr – 01 73 29 30 65.
Toute entreprise du secteur privé et public peut désigner en son sein un maître d’apprentissage.
Pour être maître d’apprentissage, il (elle) doit remplir l’une des conditions de compétences professionnelles suivantes : cliquez ici.
